“老同志”与“新同志”

　　秦风 发表于 2008-10-11 15:36:00

　　在机关里，常听到“老同志”和“新同志”的称呼。

　　“老同志”意味着这名同志在这个单位里或者这个岗位上任职时间相对比较长了，阅历比较多了，经验相对比较丰富了。但有的老同志，没有在这些方面做出好的表率，反而倚老卖老，以老同志自居，丢掉了谦虚谨慎，忘记了戒骄戒躁，高高在上，时时炫耀，处处逞能，不把领导和群众放在眼里，仿佛地球离开他就不转，单位离开他就会垮台；有的老奸巨滑，沾染了一身的坏习气，对待组织不忠诚，对待领导不坦诚，对待群众不谦诚，到处投机钻营，说东家长、道西家短，唯恐天下不乱，自己没了捞好处的机会；有的人老气横秋，在机关待的时间长了，尤其是职务晋升比较慢的同志，往往会滋生怀才不遇的心理、得过且过的情绪，甚至是破罐破摔的念头，这种人对工作缺少激情，对同志缺少感情，对群众缺少热情，对人对事漠不关心、冷眼相看，仿佛看破红尘、超脱世外。还有一些老同志则不然，处处为新同志作表率。

　　有的成熟老道，通过长期在机关的历练，无论做人做事都相当成熟，对上情下情都掌握比较清楚，尤其是处理棘手问题的经验非常老道，对原则性和灵活性的界限尺度拿捏得非常准确，做人又非常低调，不显山不露水，既不在上级面前争功诿过，又不在同僚面前招摇过市，更不在群众面前趾高气昂，堪称领导的放心人、同事的知心人、群众的的贴心人；有的老而弥坚，不因在机关工作时间长了，就失去了往日的激情与活力，丢掉了心中的信念和理想，反而更加地热爱自己的事业，一如既往地以百倍的信心和十足的精力投入到工作和事业中去，并协助领导、襄助同僚、帮助群众破解一个又一个难题、攻克一道又一道难关，实属单位的中坚、亲朋的挚友。有的老而愈醇，像美酒一般越是时间长，越是不会变味，越是醇香可口，不会利用对业务的熟练、对人员的熟识、对情况的熟知、对环境的熟悉而假公济私、中饱私囊，为自己赢得德高望重的美名。

　　“新同志”基本上是任职时间不长，缺乏经验，不够成熟的同志。新同志往往办事有冲劲、胆子大、脑子活，喜欢研究，但又因为缺乏经验、相关知识和必要的摔打，往往办事毛毛糙糙，容易异想天开、容易钻牛角尖，就有可能办错事、办坏事、办出洋相事、办得罪人事、办出低级错误的事、办出哭笑不得的事。面对这些新同志，要注意保护他们的积极性、主动性和创造性，不能出了问题就一味地批评指责，就责难训斥，须知新同志毕竟是新手，要给新同志犯错误的机会，犯了错误不要紧，只要肯动脑筋找出症结所在，能下力气总结吸取教训，就是好事，就能为日后积累大量的经验。还应该看到，一个集体有了新同志，往往给单位的建设注入了新鲜的血液、送来了清新的气息、迸发了新生的活力。所以我们一定要爱护新同志、教育新同志、培养新同志、磨炼新同志，让新同志的说话办事越来越稳，经验知识越来越多，能力素质越来越高，尽快向一名合格的老同志转变，不断促进个人的成长进步和单位建设水平的发展提高。